协商程序
推荐代表：
工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方为3至9人，不得相互兼任，可以要求上级派出的代表参加工资集体协商。
工会调查
参考政府发布的企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位;本地区、行业、企业的职工平均工资水平;企业劳动生产率和经济效益等。
发邀约函
职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的邀约。另一方应于15 日内书面答复，无正当理由，不得拒绝、拖延。
制定方案
协商双方达成一致后，企业方制作草案。草案提交职工代表大会或者职工大会审议通过。最后人力资源社会保障部门做出审查，确定方案。
去年4月18日上午10点，在南充市顺庆区道路运输管理所，来自顺庆车辆维修行业的24名企业代表、24名职工代表和12名协商代表一起，召开了一个特别的协商会议。
“员工工资应随着经济效益增长而正常增长，同时明确支付时间、分配制度。”经过各方协商，车辆维修企业工资分配标准在会议上确定下来。这是南充推进工资集体协商制度的一个缩影。就在最近，经南充市政府五届第84次常务会议审议，《南充市企业工资集体协商实施细则》(以下称《细则》)已于日前正式印发，将于下月1日起正式实施。昨日，记者采访了四川省总工会工资集体协商指导员周汉国，就该《细则》进行了解读。
有法可依 涨工资也可以集体协商
《细则》的印发，首要目的便是维护职工的合法权益。
“行业工资低、延迟发工资是企业员工经常遇到的问题，如何保障员工利益成了重点。”四川省总工会工资集体协商指导员周汉国说，《细则》中提到，职工方与企业或企业代表组织，可以就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商。“员工觉得企业效益好了，社会消费水平提高了，就可以通过与企业协商达到涨工资的目的。”
在协商会议上，需将企业工资分配制度、工资标准(包括计时工资、计件单价、劳动定额标准等)和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法等明确写入协议中，避免企业不发、少发、晚发工资。要保障职工实际工资水平与本企业经济效益及社会发展水平相适应。
据了解，员工如果要提出涨工资，需推荐代表，与企业协商。建立工会的企业，职工方首席代表由工会主席担任;尚未建立工会的企业，可以由上一级工会指导职工民主推荐，并经半数以上职工同意产生职工方代表，职工方首席代表从职工方代表中民主推选产生。
尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业，职工方也可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。
同时，区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织推荐，并经区域性、行业性职工代表大会审议通过，职工方首席代表由区域工会联合会或行业工会负责人担任。尚未建立区域、行业工会组织的，由区域或行业内的企业职工民主推荐产生职工方代表，职工方首席代表从职工方代表中民主推选产生。
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